1、云付手機POS機真的可以賺到錢嗎

賺不到錢的

2、“云付”app是合法的嗎?有什么風險嗎?

是合法的。云付平臺，是金融支付的服務平臺。

云付簡單直接理解就是一款“智能刷卡APP”或者叫“手機POS機”專業(yè)叫做“無卡支付”或者叫“聚合式支付”是打通用戶和各發(fā)卡行以及擁有支付牌照通道的聚合類軟件，安全，方便，快捷，有效。

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3、云付刷卡可靠嗎?安全嗎?

云付是服務的平臺，相當于銀行的窗口，不是支付公司。云付服務于擁有國家頒發(fā)支付牌照具有收單資格的平臺，比如：銀聯(lián)，財付通，支付寶。云付平臺不觸碰資金，類似于滴滴打車、美團等平臺的資源整合模式，用專業(yè)術語說叫“聚合式支付”。所以說云付不需要支付牌照！因為銀聯(lián)，財付通，支付寶有支付牌照！標準一清，銀行清算！確?？蛻羲⒖ㄙY金安全無憂！

4、云付app手機pos機刷卡安全嗎?有誰用過

安全的，，，一般錢無故丟失，可以立刻報警，，，你的錢被盜走到哪個賬戶了，警察都是追查，，，就算1分錢，都能查個水落石出?。?！

5、云付是什么?聽說可以賺錢,是怎么賺的? (是云付,不是云支付)

刷卡比較適合的平臺，優(yōu)勢是點數(shù)低，而且無卡支付模式。

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摘要：工程建筑中招標投標項目已經(jīng)越來越普及，如何采取正確的途徑進行合理的投標引起了更多人的注意。 本文從工程招標投標的特點著手，闡述了幾點投標過程中的應對策略，旨在對投標項目起到一定的積極促進作用。關鍵詞：建筑工程；招標；投標；存在問題；對策中圖分類號：TU198文獻標識碼： A引言：投標能夠體現(xiàn)市場的競爭特性，工程招標投標是一種商品買賣的形式，工程招標投標應該學會采用合理的報價藝術，針對具體的報價采用適當?shù)膱髢r方法，以達到理想的效果，建設市場的競爭日益跨入白熱化階段，特別是工程的投標。投標人唯有日漸完善企業(yè)的管理體系才可以持續(xù)適應社會市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，才可以迎合國際化競爭的需要。當今，市場經(jīng)濟制度已然升級為有法可依的制度化經(jīng)濟，針對建設項目的招標與投標來說，全過程皆需受到法治的監(jiān)督與管理，投標人只有通過市場競爭，才能獲得成為中標人的權利。建設工程合同的訂立要經(jīng)過要約與承諾兩個基本過程，招標行為是要約邀請，投標行為是要約，發(fā)出中標通知書為承諾。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，承諾到達要約人時承諾生效，合同成立。招標、投標和合同的簽訂對于建設項目的實施起著關鍵的作用與法律效力。一、建設項目的招標與投標的當今狀況1、建設項目招標投標的難題依據(jù)《中華人民共和國招標投標法》，遵循公開、公平、公正的原則，招標分公開招標和邀請招標兩種方式。依法必須公開招標的項目應通過國家指定的報刊、信息網(wǎng)絡或者媒體發(fā)布招標公告。采取邀請的應當向3個以上具備承擔招標項目的能力、資信良好的特定法人或者其他組織發(fā)出邀請書。招標人不得以不合理的條件限制或者排斥潛在的投標人。招標單位針對投標人能否肩負起投標的能力和資質(zhì)是較難依據(jù)書面的資料來做出定奪的，“掛靠”“串標”的投標現(xiàn)象也屢禁不止，低價中標高價索賠的事情也常有發(fā)生。2、建設項目招標評標方法經(jīng)過多年來招標市場的摸索，伴隨著工程量清單計價規(guī)范的不斷完善，建設工程承發(fā)包及實施階段的全過程管理體制也得到了進一步的完善和統(tǒng)一。評標方法也在不斷的改進，更合乎市場競爭規(guī)律、科學規(guī)范。二、招商投標的特征和性質(zhì)2.1公平平等性原則招商投標是本著公平競爭的原則進行， 在進行競爭的過程，一方面，招商方之間處于平等的地位，不得歧視任何一方投標方。 眾所周知，使用合理的評價方法選中中標單位是招標公平性的核心環(huán)節(jié)。 當然，評委在整個環(huán)節(jié)中也需采取嚴謹客觀的原則。 由于受不良風氣的影響，在投標的過程中，也漸漸出現(xiàn)了走后門、拉關系、明標暗標的現(xiàn)象。 在評委評價的環(huán)節(jié)中，評委切記不能有著包庇任何一方投資方的現(xiàn)象，也應杜絕賄賂的現(xiàn)象。 另一方面，招標與投標兩方應該是平等的。 往往會出現(xiàn)一方主動，提出各種條件，另一方為了中標而出現(xiàn)不平等的情況。 招標投標行為的本質(zhì)是一種商品買賣的形式，它應本著公平平等、自愿自由的原則進行。2.2競爭性在商品交換的過程中，競爭力的存在是在所難免的。 作為一種特殊的買賣方式，工程招標時也存在著相當大的競爭力。 競爭是與市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的，隨著工程建筑的發(fā)展，招標投標的競爭也日益激烈化。 投資方將眾多的招商方集中到同一個工程上進行爭奪， 導致招標投標的經(jīng)營方式相對其他交易方式競爭更加激烈，這也是投標最顯著的特征。 同時，投標之間的競爭也能促使各投標者之間相互形成一種制衡的局面， 為爭取中標而適當?shù)慕档统杀?、改善?jīng)營管理、提高工藝水平。2.3全方位開放，透明度高招標活動的本質(zhì)屬性就是開放化且可以進行自由的買賣，它的目的是尋找合乎要求的中標者，因此，它的招商范圍已經(jīng)不再僅僅局限于一個狹小的范圍，而是面向整個大市場。同時，在招標投標過程中應該對供應商和承包商的參與是無限制的，且中標標準和評標方法以及評標過程都應在公開的監(jiān)督下進行。三、工程招標中投標應對策略招標投標是獲取工程的一個重要方法。 工程招標中投標應對策略實際上是指投標工作和過程中所采取的應對措施。 招標方式主要包括公開招標、邀請招標等，而招標投標的流程主要包括招標、投標、開標、評標、定標等程序。目前， 一部分招標投標活動中都采取的是最低價中標法。由于其符合市場經(jīng)濟原則，具有鼓勵競爭和節(jié)約投資的特點，使得在操作的過程中方便可行，從而被廣泛的接受。 但是受諸多限制條件的影響，導致使用最低價中標法出現(xiàn)一些負面的現(xiàn)象，如造成工程拖期、施工企業(yè)虧損、工程造價失控、工程質(zhì)量低劣等。針對招標投標過程中出現(xiàn)的各種現(xiàn)象， 應該采取合適的策略進行應對。3.1做好招標前的準備工作在招標前應該適當?shù)奶崆白龊脺蕚涔ぷ饕苑乐袠撕蟪霈F(xiàn)各種造成工程低劣的現(xiàn)象，如偷工減料等。 第一，要做好對該項工程地勢地形的詳細勘察， 并根據(jù)勘察的結果擬定合適的施工方案。 第二，要保證工程賬單商要明確的反應施工的實際情況，以讓雙方充分了解詳情，減少不必要的誤會產(chǎn)生。 第三，需加強對招標文件的管理，在文件中應該對施工的條件、器材、材料進行詳細的記載，使其細節(jié)化。3.3嚴格遵循有關法律規(guī)定在招標投標的過程中，應嚴格按照相關法律的規(guī)定進行執(zhí)行，依足法律程序。 《中華人民共和國招標投標法》為招標投標提供了詳細的法律規(guī)定，因此，在進行的過程中，應嚴格的遵守法律的有關規(guī)定。3.3審核施工企業(yè)的資格在招標投標中，本著公平競爭開放性的原則，對施工企業(yè)進行一定程度的審核，特別是對企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、財政狀況、安全生產(chǎn)許可證等進行嚴格的審查，凡審核通過的企業(yè)，都可以平等的參加投標。3.4確保評標過程的合理性評標標準和方法是保證評標公正合理的重要因素之一，因此，在招標投標的過程中，應該首先制定嚴明公正的評定準則。其次， 在履行準則的前提下， 確保評委團成員無私自受賄的現(xiàn)象。 最后，進行正確的評審。 評審過程主要包括兩步，一是，評審投標人技術標的合格性，在這一環(huán)節(jié)中，對于存在明顯技術問題的施工方案應及時否決。 二是，將合格者按照報價從高到低進行排列，將投資報價最低者列為候選人，供招標人選擇。3.5做好合同的簽訂工作在投標過程完成后，招標者和投標者雙方應該簽訂合理的合同，同時在合同中，應該建立簽約、履約的保證金制度。 投標者必須要交納一定金額的保證金，相應的，中標者也應在簽訂合同交納一定金額的履約保證金， 這樣從一定程度上可以確保和促使合同的有效進行。 合同在細節(jié)上的簽訂應該盡可能的詳細化，特別是對造價有影響的條款應該更新細心周全的進行考慮后再進行制定。 當合同確定下來之后，合同雙方都應認真執(zhí)行合同上的規(guī)定，當事人不得隨意變動，保證合同的約束力。結語：工程招標投標在進行的過程中應該嚴格的遵循招標投標公平平等、競爭性、開放性的原則，保證招標投標過程的順利進行。 由于我國招標投標還處于發(fā)展階段，招標投標工作的機制已經(jīng)遠遠跟不上實際的需求，在這種情況之下，應適當采取策略，使我國工程招標中標項目盡早走上正軌。

云付：簡單直接理解就是一款“智能刷卡APP”或者叫“手機POS機”專業(yè)叫做“無卡支付”或叫“聚合式支付”是打通用戶和各發(fā)卡行以及擁有支付牌照通道的聚合類軟件，安全，方便，快捷，有效。

賺錢方式：

普通用戶，如何從零到10000元 

1.你的團隊，只要比你級別低所有人無限層裂變，他們刷卡你有收益

2.會員升級享受三級提成收益

云付分潤來源是刷卡費率級差，舉例

老板級費率0.41%

店長級費率0.45%

員工級費率0.49%

老板直推員工費率差0.08%

老板直推店長費率差0.04%

店長直推員工費率差0.04%

假設老板推薦的店長又推薦的員工刷一萬元，

分潤計算方式就是

老板10000X0.04%=4元

店長10000X0.04%=4元

假設老板直接推薦的員工刷一萬元，

分潤計算方式就是

老板10000X0.08%=8元

不要小看這幾塊錢，無限層分潤魅力，非常容易裂變，短期可以裂變龐大團隊，團隊人刷卡收益

比如第一層推廣50人 

第二層50x50=2500人

第三層2500x50=125000人

第四層125000x50=625萬人

僅僅第四層就裂變600多萬人，只要有人刷卡你就有收益

您好。我來幫您回答吧。
因為我正好用過
他有一個創(chuàng)新的三級分潤制度。
具體的您可以參考這個里面的內(nèi)容。寫的還是很詳細的。

https://zhidao.baidu.com/question/564232806110481004 揭曉?。。sy\\\ybz\\\666{沒有特殊符號?。?！ 考察者能老聽別人講，可以，揭秘。給我30分鐘講清楚！

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