1、因?yàn)楣ぷ髟虮晦o退有賠償嗎

因工作失職被單位辭退一般是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谖覈?guó)的勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系中，公司以員工犯錯(cuò)為理由開(kāi)除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?br/>      沒(méi)有補(bǔ)償，員工如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)?。如果是小過(guò)失，用人單位不應(yīng)隨意開(kāi)除，即使開(kāi)除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。
      企業(yè)無(wú)論是用人還是辭退人應(yīng)符合都要按照《勞動(dòng)合同法》作為標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位想要辭退員工的，必須要達(dá)到符合法律規(guī)定的條件，而且可以辭退員工的時(shí)候還需要支付員工一定的補(bǔ)償。但是并不是情況下辭退員工員工可以獲得補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨追N情況被用人單位辭退，那么用人單位是可以不用支付賠償金的。
      1、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動(dòng)關(guān)系
      現(xiàn)在法律規(guī)定每一個(gè)勞動(dòng)者都只能和一家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者為了多賺錢(qián)，在自己的公司上班不用心，而在外面找私活做，如果面對(duì)這樣的勞動(dòng)者，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動(dòng)合同，而且不用給勞動(dòng)者支付賠償金。
      2、被依法追究刑事責(zé)任
      在生活中，經(jīng)常會(huì)有人被追究法律責(zé)任，被有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行拘留，逮捕或管制的勞動(dòng)者，只要是在他被追究刑事責(zé)任以后，他的人身自由受到了限制，那么他自然就停止了履行勞動(dòng)合同。相對(duì)應(yīng)的用人單位也不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如果面對(duì)這樣的勞動(dòng)者，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動(dòng)合同，而且不用給勞動(dòng)者支付賠償金。
      3、試用期被證明不符合錄用條件
      我們一般的用人單位在招聘新人時(shí)都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期，顯而易見(jiàn)，就是試用一下看一下員工的能力是否能擔(dān)任這份工作。所以，如果員工在試用期，工作能力不行，無(wú)法正常的完成工作，那么在經(jīng)過(guò)他本人簽字確認(rèn)的后，用人單位可以辭退這個(gè)勞動(dòng)者，而且不用給勞動(dòng)者支付賠償金。
      4、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度
      都說(shuō)國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)一般也會(huì)有自己的規(guī)章制度，每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)去用人單位之前，企業(yè)都會(huì)說(shuō)明企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度，并且要求勞動(dòng)者在這些制度上面簽字，當(dāng)勞動(dòng)者簽字以后，就代表了他本人認(rèn)可這些規(guī)章制度，所以在不違反法律的情況下，如果勞動(dòng)者違反了這些制度，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動(dòng)合同，而且不用給勞動(dòng)者支付賠償金。
      5、嚴(yán)重失職，徇私舞弊
      如果一個(gè)勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，利用自己的工作權(quán)限，給自己做私事，或者做有損企業(yè)利益的事，造成了工作方的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動(dòng)合同，而且不用給勞動(dòng)者支付賠償金。
      最后，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤肮ぷ髂芰Σ恍?，”和“無(wú)法正常的完成工作”等原因被解除勞務(wù)合同，那么，企業(yè)應(yīng)該要有相關(guān)的證據(jù)證明。當(dāng)然了，一個(gè)用人單位無(wú)論如何都不能無(wú)緣無(wú)故的與勞動(dòng)者解除合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件，那他就不能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，想要解除合同需要支付勞動(dòng)者賠償金。
      勞動(dòng)者失職被開(kāi)除是否有補(bǔ)償需要具體看因?yàn)槭毿袨榻o公司所帶來(lái)的后果，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的失職行為給公司造成重大損失的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要向其支付補(bǔ)償金的，反之則需要支付，實(shí)踐中需要結(jié)合具體的情況進(jìn)行分析。

2、關(guān)于被辭退后的賠償

被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，具體得看情況的：
1、如果是員工犯錯(cuò)被辭退，也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、如果是企業(yè)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情況，這個(gè)是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照四十七條之規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償（基本是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資）
3、如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外解除勞動(dòng)合同部分情況需提前三十日告知，或者額外支付一個(gè)月工資。
相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)我的理解
1、既然過(guò)了試用期就是正式員工，公司要辭退你需要給一個(gè)合理的解釋，在你無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，公司不能以此為由辭退你，即便你不勝任現(xiàn)在的工作也應(yīng)該先協(xié)商轉(zhuǎn)崗。
2、因?yàn)槟悴粚儆趧趧?dòng)合同法第四十條的三種情形所以不適用一個(gè)月的代通知金
3、如果公司執(zhí)意無(wú)故辭退你，將要承擔(dān)不利責(zé)任。違法辭退需要承擔(dān)賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。08年的新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法規(guī)定的不足半年按半年計(jì)算，有半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司是違法辭退，可以要求雙倍即一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，金額不能以底薪計(jì)算，應(yīng)該以過(guò)去十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。但你只有三個(gè)月就按三個(gè)月平均工資計(jì)算。不過(guò)要收集公司違法辭退的證據(jù)哦
4、至于你所說(shuō)的沒(méi)有賠償是沒(méi)有法律依據(jù)的。除非是因?yàn)槟愕倪^(guò)失才造成辭退。 如果提前一個(gè)月通知的話，那就按照一年賠償一個(gè)月這個(gè)方法賠償，如果沒(méi)有通知，那就再加一個(gè)月的賠償金。

3、辭退員工要給補(bǔ)償嗎

要。在員工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等法定情形下，如果和員工協(xié)商一致的情況下，企業(yè)辭退員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，彼岸準(zhǔn)維按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果企業(yè)無(wú)故或者非法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
具體有以下幾種情況可以要求賠償：
1、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定
根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。
2、無(wú)理由解除的二倍補(bǔ)償
用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
其他有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、被辭退有補(bǔ)償嗎?

1、996工作制度卻不付加班費(fèi)

現(xiàn)在很多企業(yè)招聘一個(gè)崗位，每天會(huì)有上千甚至上萬(wàn)封的簡(jiǎn)歷，因此也造就了一種企業(yè)老板自我驕傲的假象。

他們認(rèn)為，自己是救世主，給你工作你就應(yīng)該珍惜，不然就會(huì)沒(méi)飯吃。但他們沒(méi)想到，自己實(shí)行的996制度，實(shí)則是跟了風(fēng)，并沒(méi)有其本身的意義，同樣也沒(méi)有支付應(yīng)給的員工酬勞。

2、被辭退后應(yīng)該如何退群

對(duì)于職場(chǎng)來(lái)講，遇見(jiàn)的都是過(guò)路人。而面對(duì)生命中的過(guò)客，你需要擺出的姿態(tài)就是大氣。

既然離職，便代表了一次歷程的結(jié)束，一段新故事的開(kāi)始。還是和愛(ài)情一樣，不管出于什么原因和前任分手，結(jié)束一段戀情最好的療傷良藥便是刪除一切與他有關(guān)的聯(lián)系。

3、不影響工作的前提下兼職卻被辭退

對(duì)于兼職有明確的界限：

它是指勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，與其他用人單位建立類似勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在不脫離原組織的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)并取得一定的報(bào)酬；

或?yàn)榱诉_(dá)到某種特定目的通過(guò)交換，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

對(duì)此，我國(guó)勞動(dòng)法也并未完全禁止兼職行為，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)。 分三種情況:沒(méi)有補(bǔ)償金、有補(bǔ)償金、有賠償金，
符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形合法辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償金，也沒(méi)有賠償金；
符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定情形或者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
如果是違法辭退，則需支付賠償金

5、業(yè)務(wù)員被辭退有補(bǔ)償嗎

法律分析：業(yè)務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)一般都是底薪加提成還有獎(jiǎng)金，被辭退這個(gè)補(bǔ)償款只會(huì)給你底薪的部分，一個(gè)是業(yè)績(jī)沒(méi)產(chǎn)生，獎(jiǎng)金這個(gè)也可以不給的

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

轉(zhuǎn)載請(qǐng)帶上網(wǎng)址：http://ahjjkg.com/posjifive/318170.html